Wie wir arbeiten

Wir wollen in unserer Arbeit eine ganzheitliche Entwicklung anregen, gestalten und begleiten. Dazu arbeiten wir mit ganzheitlichen Methoden, sowohl im Training als auch im Coaching.

Training und Seminare

Wir entwickeln für Sie ein passgenaues Trainingskonzept nach Ihren Bedürfnissen. Mit viel Übung und Begleitung in den Alltag. Oder Sie besuchen eines unserer offenen Seminare. Die Inhalte dieser Seminare können Sie auch für Weiterbildung in Ihrem Unternehmen (Inhouse) buchen. Wir passen sie auf Wunsch auch an Ihre spezifischen Belange an.

 

Für Verhandler, Verkäufer und Führungskräfte.

Vorträge

Um einen gezielten Impuls zu geben

Mit einem gut plazierten Vortrag kann zur Selbstreflexion angeregt werden, neue Sachverhalte können vermittelt und ein Fortbildungskonzept eingeleitet werden.

Coaching

Begleitung und Entwicklung bei der täglichen Arbeit

Am Arbeitsplatz im Büro, in Meetings, bei Besprechungen mit Mitarbeitern oder beim Kunden. Mit Coaching können individuelle Fragestellungen und Entwicklungsziele bearbeitet werden. Der Transfer vorangegangener Trainingsmaßnahmen wird erleichtert und abgesichert.

Für Führungskräfte und Verkäufer.

Suggestopädie (Accelerated Learning)

Ganzheitliches Lernen mit allen Sinnen und auf allen Ebenen.

Der Lernerfolg wird beschleunigt, der Transfer erleichtert und eine größere Nachhaltigkeit erreicht. Außerdem können Seminare verkürzt werden.

Im Training achten wir darauf, dass die Teilnehmer etwas tun und nicht passiv etwas konsumier­en. Wir achten darauf, dass die In­halte, die wir vermitteln, sofort umsetzbar sind. Im Training in Übungen und anschließend in der Realität.

NLP - Neurolinguistisches Programmieren

Wir betrachten NLP als eine umfangreiche Toolbox. Und wir sind überzeugt, dass die Werkzeuge, die NLP anbietet, in jedem Menschen angelegt sind und nur darauf warten, abgerufen und aktiviert zu werden.

Das TrainerPaar

Der gemeinsame, gut aufeinander abgestimmte Einsatz vertieft die Lernerfahrung und den Erfolg.

Mit unseren unterschiedlichen Kommunikationsmustern, die wir gezielt für das Training einsetzen, erreichen wir mehr:

Mehr Aufmerksamkeit, mehr Abwechslung, mehr Teilnehmer, eine höhere Intensität über das ge­samte Training, mehr Übung, mehr Transfer...

Und wir können größere Gruppen trainieren, so dass dies häufig die wirtschaftlich sinnvolle Alternative ist.

Lerncafé

Spielerisches Lernen „nebenher“ in großen Gruppen

Wir entwickeln eine Lernplattform zum gegenseitigen Kennenlernen, zum Aufnehmen von Produktwissen oder zum Austausch von Erfahrungen. Um vorhandenes Wissen zu aktivieren oder um neu zusammengestellte Einheiten auf den gleichen Stand zu bringen. Und als Start für längerfristige Trainingsmaßnahmen.